Best of you

 Apapun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan segenap hatimu seperti untuk Tuhan   dan bukan untuk manusia.

Kolose 3 : 23

Dalam beberapa hari ini baru sempat melakukan performance review kepada tim yang telah 'berulang' tahun masa kerjanya. Dan ini biasanya saya lakukan dari tahun ke tahun. Meskipun nuansa dalam beberapa tahun ini agak berbeda, karena ada keterlibatan manager, satu level diatas mereka, sebelum ke kami di manajemen. 

Kami menggunakan pendekatan berdasarkan scoring penilaian yang diberikan dari manager, kemudian kami mendiskusikannya dengan tim terkait. 

Dari hasil ini, kami bisa mendapatkan banyak hal. Pertama, ada beberapa yang mempertanyakan kembali jobdesk. Ini hal dasar, tapi memang seringkali kita harus mengingatkan ulang, dan mungkin menuliskannya, sehingga jelas tugas dan tanggung jawab mereka. Ini membuat kami harus mereview kembali semua SOP yang ada. Karena banyak hal juga terjadi selama WFH yang tidak ada di dalam SOP kita selama ini. 

Kedua, dalam hal menegur. Seringkali para atasan mereka, manager mungkin menegur dengan pesan WA, tetap saya ingatkan, cara terbaik berbicara antar manusia adalah seperti bertatap muka dengannya secara langsung. Paling jelek, apabila tidak bisa terjadi, maka harus bisa video call. Hal baru yang kita alami di tengah WFH saat ini 

Ketiga, mengapa performansi mereka menurun? ini sangat penting , karena performansi tahunan menurun pasti disebabkan ada sesuatu hal. Bisa dari dalam, bisa dari luar, external diri mereka. Kalau dari dalam, kita harus pastikan, ini bisa kita ketahui, tidak semua orang bisa dan mau cerita tapi apabila kita memiliki telinga untuk mereka, pasti bisa. Lalu apabila itu external, maka pastikan itu bukan dari lingkungan kerja. Apabila dari lingkungan kerja, maka artinya ada andil kita, para manager , leader. 

Lalu dari semua ini, saya selalu menekankan pentingnya ayat Kolose 3:23 ini, memberikan yang terbaik. Melakukan yang terbaik akan membuat kita menjadi pribadi yang bisa menghargai waktu yang diberikan, menghargai hasil kerja yang diberikan, serta memaksimalkan potensi kita sendiri. 

Banyak orang berpikir mereka hanya bekerja karena mereka digaji. Bila gaji berkurang, mereka teriak dan mengamuk. Padahal dalam kondisi saat ini, dimana ekonomi dunia berguncang hebat. Keterikatan, kekuatan bersama untuk mengerjakan segala sesuatu dengan baik, akan memberikan hasil yang baik pula. Nah adalah tugas kita para nanager leader bahkan pemilik perusahaan untuk bisa memastikan tim memberikan yang terbaik, meskipun dalam kondisi yang kurang baik saat ini.